Σκέψεις με Αφορμή τις Εκλογές για τους Νέους Αξιωματικούς
Η διαδικασία εκλογής των νέων αξιωματικών αποτελεί πάντοτε μια στιγμή αναστοχασμού για κάθε Στοά. Δεν αφορά μόνο τη διαδοχή των προσώπων στα αξιώματα, αλλά κυρίως την ανανέωση της τεκτονικής συνείδησης της αδελφότητας. Κάθε εκλογική διαδικασία είναι, με τρόπο συμβολικό, ένα εργαστήριο ηγεσίας, όπου οι αδελφοί καλούνται να διακρίνουν όχι το κύρος του τίτλου, αλλά το ήθος του υποψηφίου.
Η έννοια της ηγεσίας έχει απασχολήσει σε βάθος την ακαδημαϊκή κοινότητα των τελευταίων δεκαετιών. Μελέτες του Harvard Business Review και του INSEAD έχουν αποδείξει ότι η ηγεσία δεν είναι πια προνόμιο του ικανού ρήτορα ή του αυστηρού διαχειριστή, αλλά προϊόν συναισθηματικής νοημοσύνης, γνωστικής ευελιξίας και συλλογικού προσανατολισμού. Οι πλέον αποτελεσματικοί ηγέτες δεν εξουσιάζουν – συντονίζουν· δεν επιβάλλονται – παρακινούν.
Στο τεκτονικό πλαίσιο, αυτή η προσέγγιση αποκτά ιδιαίτερη σημασία. Ο Σεβάσμιος και οι αξιωματικοί της Στοάς δεν αποτελούν διοικητικό συμβούλιο, αλλά εργαλεία πνευματικής αρμονίας. Ο ρόλος τους δεν περιορίζεται στην τυπική διεκπεραίωση των εργασιών, αλλά επεκτείνεται στη διατήρηση της ηθικής και ψυχικής ισορροπίας του πληρώματος της Στοάς. Το πρότυπο ηγεσίας που αναδύεται μέσα από το Τάγμα είναι, ουσιαστικά, εσωτερικό και ηθικό: μια μορφή υπηρεσίας προς το κοινό Φως.
Η ακαδημαϊκή έρευνα αναγνωρίζει ότι οι οργανισμοί που επιβιώνουν στο σύγχρονο περιβάλλον είναι εκείνοι που βασίζουν τη λειτουργία τους στη συμμετοχικότητα και τη δίκαιη διαδικασία. Αντίστοιχα, μια ζωντανή Στοά ευημερεί όταν κάθε αδελφός αισθάνεται ότι έχει ρόλο, λόγο και ευθύνη. Η ηγεσία, λοιπόν, δεν είναι μονοπώλιο του Σεβασμίου, αλλά μοίρασμα του Φωτός — μια αρχιτεκτονική της συνεργασίας.
Ο Διδάσκαλος της εποχής μας καλείται να ισορροπήσει ανάμεσα στην παράδοση και στην καινοτομία· να τιμήσει το αξίωμα, χωρίς να εγκλωβιστεί σε αυτό. Οφείλει να αντιληφθεί ότι η τελετουργική ακρίβεια δεν έχει αξία χωρίς πνευματική εσωτερικότητα, όπως και η οργανωτική αποτελεσματικότητα δεν υποκαθιστά την ηθική αυθεντικότητα. Ο ηγέτης στον Τεκτονισμό οφείλει να αναπτύσσει τη διαύγεια του στοχαστή, την ψυχραιμία του διαιτητή και την ενσυναίσθηση του παιδαγωγού.
Πρακτικά, αυτό σημαίνει:
-
να επιλέγει συνεργάτες όχι βάσει φιλίας, αλλά ικανότητας και ήθους,
-
να ενθαρρύνει τη συμμετοχή των νεότερων μελών,
-
να επενδύει στη συνεχή εκπαίδευση και αυτοβελτίωση,
-
να λειτουργεί με διαφάνεια και σεβασμό προς τους Κανονισμούς και τα Συντάγματα,
-
και, τέλος, να θυμάται ότι το αξίωμα δεν είναι βραβείο, αλλά δοκιμασία χαρακτήρα.
Όταν η ηγεσία ασκείται ως μορφή πνευματικής ευθύνης και όχι προσωπικής προβολής, τότε το τρίκηρο της Γνώσης, της Αγάπης και της Αλήθειας φωτίζει πραγματικά το Εργαστήριο.
Και τότε η Στοά δεν εκλέγει απλώς αξιωματικούς· αναδεικνύει εργάτες του Φωτός.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον Τεκτονισμό, μπορεί κανείς να ανατρέξει στο βιβλίο "Τεκτονικός Παντογνώστης". Το βιβλίο κοστίζει μόνο 25€ και είναι διαθέσιμο αποκλειστικά από:
tetraktys.gr Μαρία Βασιλοπούλου , Πλειάδων 95, Τ.Κ.145 64 Ν. Κηφισιά , 2108077513, 2106250513, sales@tetraktys.gr
tektonismos.gr , Φιλικής Εταιρείας 39, Τ.Κ. 546.21, Θεσσαλονίκη, 2310265042, 2310265083, 6976122020 EMAIL info@tektonismos.gr
ΜΤ3αα
Τεκτονικός Παντογνώστης
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου